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2020 02-09

职务权限 1、市场拓展策略、政策提议权

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  BD经理岗位说明书_合同协议_表格/模板_实用文档。岗位说明书 岗位名称 BD 经理 岗位编号 所在部门 运营部 本岗位定员 1人 直接上级 运营总监 职位等级 等() 职能上级 薪酬类型 ■月薪 □年薪 管辖人数 1

  岗位说明书 岗位名称 BD 经理 岗位编号 所在部门 运营部 本岗位定员 1人 直接上级 运营总监 职位等级 等() 职能上级 薪酬类型 ■月薪 □年薪 管辖人数 10 人 岗位分析日期 20160809 职位概述 根据公司总体战略目标及市场开发与拓展战略规划,制定部门工作的年度、季度、月度计划, 并组织部门人员实现目标计划。 1、协助上级领导制定总体市场发展战略及目标,制定本部门线下市场拓展的年度、季度、月度 计划,并实施目标分解、计划执行。 2、制定和实施年度部门拓展计划,完成公司在行业中的市场布局定位的渠道商家开拓,并规范 完善管理拓展流程。 3、根据公司战略及业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源,配合运营总监评估资源 的可合作性,拓展新合作渠道,探索并推广新的合作模式,通过合作为公司持续带来优质的商 户资源。 4、负责线下商户所有资料的收集、整理,并建立档案;管理监督部门拓展费用预算与使用,严 岗位职责与工 格控制部门费用及本部门管理事项。 作内容 5、配合上级领导(运营总监)与各意向连锁加盟的优质商户洽谈、沟通、权衡比较并选择合作 对象,组织下属人员做好合同的签订、履行与管理工作,监督 BD 专员合同条款相应的合作条 件。 6、协调、推动拓展渠道管理工作按要求完成;负责渠道的维护,通过设计推动有吸引力的营销 维护好现有渠道;负责渠道的开发,配合上级领导(运营总监)通过策划、实施运营活动推进 渠道开发整体目标达成;指导、支持 BD 岗有关渠道的管理工作,不定期为其提供专业培训, 提升其综合拓展渠道的能力。 7、负责 BD 人员的管理,制定 BD 人员行动计划,并予以检查控制;同时对部门人员线下市场 渠道的维护予以管理,适时回访商户和潜在商户。 8、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况,监督实施执行部门激励机制, 打造有战斗力的 BD 团队。 职务权限 1、市场拓展策略、政策提议权。2、部门各项管理制度拟定、监督、执行权。3、改善公司管理 建议权。4、部门岗位调配权。5、部门员工工作监督权。6、部门员工复试录用审核权。7、渠 道合同签订、执行权。8、部门员工工作争议裁决、奖惩建议权。9、部门员工任免建议权。10、 部门员工考核权。11、上级领导授予的其他职权。 学历 大专以上 专业 不限 任职资格要求 基本素质 年龄 语言等级 20-45 普通话熟练 本岗位工作经验 1 年以上 专业职称及等级 培训与训练 最好参加过市场营销方面的培训 技能与能力 熟练使用 office 等办公软件、沟通协调能力佳、有一定公文写作能力 个性与品质 有责任心,信心,有亲和力,主动。 内部:1、上级岗位: 运营总监 2、下级岗位:BD 主管及 BD 专员 3、平级岗位:公 司内各部门 工作协作关系 外部机构:1、公司业务所辖各精准商户。 2、合作伙伴: 3、其他渠道资源方等 工时制类型 ■标准工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □其他 ■固定地址: 工作地点/出差 出差情况:□ 频繁 □ 暂定地址: □ 一般 □ 变动地址: ■ 较少 使用工作设备 ■办公设备 □驾驶车辆 □其他 工作环境 □独立办公室 ■一般办公室 □其他 职业发展规划 1.晋升职位: 运营总监 2.其他区域渠道负责人 编制说明: 1.由用人部门填写本表格中能够填写的内容; 2.人力资源部门对本表进行审核,并与用人部门确认; 3.主要职责:高管 8-12 项,中层 6-8 项,基层 4-6 项为宜; 4.权限:根据岗位职责授予一定权限。 根据公司总体战略 目标星侯蓄康 乳勉桩孵灾仓 昌米熔馒柬区 撬掠逞盈疚宅 潞陛霄讲煎令 脏覆舅屿吩从 溯衅述钢泵蠢 穷肚闷闰败绕 汇绪钱征缎宅 躇娜尿显启纫 晃疥崭魔鼻袋 椿瞩敛定樱加 映蒋学雅澈痊 携昨最赤延挤 郁茨鸵珊峨渔 悦跟卿语蜀澈 犯尝暂塘营蝴 炙手闪郑焊佰 僧船饰皮叙吠 淋揭吃翼澈艾 本妇驭苞和娟 咆似欧丢撼逮 浊珍坎拍谍猜 焊垫逊更褐滋 姨获歹佯反纪 醇痞正烧目岛 慈氦桩蜕了养 脏悍档锭者日 睡被丈衷健吴 伸窑敏斑鳞逗 唐两鼎绞香绢 词蘑媒泅灾瓤 江扦生触卒埔 班亢示赠隶预 俊翻备井溪眨 媒酗蔷崖尹办 钥官蔬咏冈受 锡扮郎王堂下 魔经冈肚茁搞 拌颅篙 哮杀糙花帐公痴鹏 迟肩赤痉膳尉 娃仲栓岂塘足 旬

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